Brooklyn Abogado I-9
Todos los empresarios del Brooklyn deben cumplimentar correctamente y conservar el formulario I-9 de acuerdo con las normas legales. La cumplimentación de este documento verifica la identidad y la autorización de trabajo de los nuevos empleados, y los errores pueden acarrear sanciones estrictas. En Pollack, Pollack, Isaac & DeCiccoLLP, ayudamos a las empresas a convertir el cumplimiento del I-9 en una parte organizada y eficiente del proceso de contratación. Nuestro Brooklyn I-9 abogados le ayudarán a convertir el cumplimiento en una parte organizada y eficaz de la contratación.
Proporcionamos orientación práctica sobre la revisión de los documentos requeridos, así como para garantizar que los registros se conserven y sean accesibles. Nuestro equipo jurídico comprende la diversidad de la mano de obra de Brooklyn y el funcionamiento de las distintas industrias locales.
Conocemos el ritmo de las empresas y adaptamos nuestro enfoque para satisfacer las necesidades específicas de cada empleador. Nuestros servicios ayudan a las empresas tanto en los procesos de incorporación de nuevos empleados como en las inspecciones oficiales de conformidad.
Contratar a un abogado para el I-9
En Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco, LLP, aportamos décadas de experiencia legal en ley de inmigracióny asuntos relacionados con la verificación del empleo y el cumplimiento de la normativa. Nombrado entre los mejores bufetes de New York City por U.S. News and World Report, nuestro equipo aplica un profundo conocimiento para servir a los empleadores de Brooklyn.
Entendemos los requisitos federales I-9 y las prácticas de contratación únicas en las industrias locales, proporcionando orientación fiable, completa y conforme a la ley para mantener su proceso de verificación de la mano de obra preciso y listo para la auditoría.
Garantizar registros I-9 completos y precisos en Brooklyn
La ley federal obliga a los empresarios a rellenar un formulario I-9 para cada nueva contratación con el fin de verificar la identidad y la autorización de trabajo. El panorama empresarial de Brooklyn presenta una mezcla diversa de tiendas familiares, oficinas corporativas y nuevas empresas emergentes.
2,2 millones de pequeñas empresas en New York representan el 99,8% de todas las empresas y dan trabajo a 4,1 millones de personas. Los empleadores, independientemente de su tamaño, deben seguir el mismo proceso federal de verificación. Entendemos que mantener puntualmente registros I-9 precisos y actualizados no es tarea fácil.
Nuestro equipo guía a los empresarios a través de cada sección del formulario, confirma la documentación aceptable y garantiza su conservación. Hacer que el cumplimiento del I-9 forme parte de su proceso de contratación tiene como objetivo garantizar que esta carga se convierta en parte de un procedimiento regular y eficiente en lugar de una lista de comprobación de última hora.
Siguiendo estos pasos, puede reducir las posibilidades de cometer errores costosos y mantener sus prácticas de verificación de la mano de obra en línea con los mandatos federales.
Abordar las auditorías e inspecciones del I-9 en el Brooklyn
Las auditorías del I-9 suelen realizarse sin previo aviso y pueden dar lugar a cuantiosas multas incluso por errores menores. Las elevadas tasas de rotación de personal en sectores como la hostelería, el comercio minorista y la sanidad pueden dificultar especialmente las auditorías I-9 en los Estados Unidos. Brooklyn a los empresarios para que sigan cumpliendo las normas. Una auditoría puede ser el resultado de un control aleatorio, una pista o un descubrimiento durante otra investigación.
Trabajamos con usted antes de cualquier auditoría para realizar una autoauditoría exhaustiva de sus registros, corregir errores y mejorar la organización. Si ya se está llevando a cabo una auditoría, representamos sus intereses, nos comunicamos con los funcionarios federales en su nombre y le guiamos a través del proceso de inspección para ayudarle a mantener sus registros en conformidad.
Resolución de problemas complejos de verificación para empresarios Brooklyn
Los empleadores pueden enfrentarse a situaciones complicadas con el I-9, como incompatibilidades de identificación, situaciones de cambio de nombre, permisos de trabajo caducados o nuevas verificaciones oportunas. Las complejidades pueden surgir en Brooklyn debido a la diversa mano de obra de la zona y las industrias con la contratación estacional o múltiples lugares de trabajo.
Ofrecemos soluciones sencillas que corrigen cualquier problema rápidamente, sin exponerle al incumplimiento de las normas federales. Nuestros profesionales jurídicos estudian detenidamente el funcionamiento de las empresas Brooklyn y crean estrategias de empleo que se ajustan a sus métodos operativos. Nuestra orientación puede ayudarle a evitar interrupciones en su negocio, manteniendo al mismo tiempo la exactitud de los registros de verificación y la preparación para futuras auditorías e inspecciones.
Preguntas frecuentes
El I-9 es un producto de la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986. Los empresarios deben cumplimentar este formulario para confirmar la identidad y la autorización de empleo de cada nuevo empleado. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) gestiona el formulario y su normativa, mientras que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) realiza las auditorías.
Brooklyn los empleadores deben cumplir con precisión todas estas directrices federales, o se arriesgan a sanciones. Nuestros abogados se aseguran de que su proceso de contratación cumpla todas las normas desde el primer día.
Aunque el formulario I-9 forma parte del sistema federal de inmigración, su uso no se limita a los nuevos contratados que no son ciudadanos. Debe cumplimentarse un formulario I-9 para cada nueva contratación en Estados Unidos a fin de verificar que cumple los requisitos para trabajar en Estados Unidos, incluidos los ciudadanos estadounidenses. Brooklyn las empresas deben tener un formulario I-9 cumplimentado para todas las nuevas contrataciones. Rellenar el formulario I-9 permite a la empresa protegerse de posibles sanciones.
Las sanciones del I-9 suelen ser civiles. Sin embargo, si se descubre que una empresa ha cometido un patrón o práctica de contratar a sabiendas a trabajadores no elegibles, puede ser acusada penalmente. Las condenas penales pueden conllevar multas y penas de prisión.
Nuestros abogados Brooklyn ayudan a las empresas a minimizar los riesgos legales mediante la creación de fuertes políticas de cumplimiento que incluyen auditorías internas regulares de los formularios I-9 y asegurar que cada decisión de contratación cumple con los requisitos de la ley federal. Esto minimiza la posibilidad de una acción de aplicación del gobierno en contra de su empresa.
En virtud del proceso de auditoría I-9, usted tiene derecho a recibir un Aviso de Inspección, derecho a ver la solicitud del gobierno, derecho a proporcionar registros durante el tiempo asignado y, si usted es un empleador en Brooklyn, derecho a ser representado por un abogado durante el proceso.
Póngase en contacto con nuestro abogado Brooklyn I-9
En el Brooklyn, todos los empleadores, grandes o pequeños, de rápido crecimiento o más establecidos, deben ser conscientes de que el cumplimiento del Formulario I-9 es una alta prioridad. Pequeños errores en la verificación o mantenimiento de registros pueden llegar a ser muy caros. En Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco, LLP, nos asociamos con los empleadores para ayudar a que el cumplimiento del Formulario I-9 sea un proceso organizado y predecible.
Nuestros abogados ofrecen orientación concreta y sin tonterías sobre la correcta cumplimentación del formulario, la documentación aceptable y la conservación de registros. Nuestro equipo analiza de cerca la dinámica de la industria Brooklyn y las tendencias de contratación para personalizar soluciones compatibles con sus necesidades organizativas.
Le ayudamos desde la preparación de posibles auditorías hasta la mejora de su sistema de incorporación para lograr una gestión correcta de los registros, cumpliendo al mismo tiempo las normas federales y manteniendo registros de verificación de empleo listos para las auditorías. Póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta hoy mismo.
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