Abogado PERM Brooklyn
Trabajar con nuestro Abogado de Brooklyn PERM en Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco, LLP ayuda a los empleadores a comprender los requisitos federales que implica patrocinar una certificación laboral permanente. El sistema PERM exige un proceso de reclutamiento detallado, documentación precisa y un estricto cumplimiento de las normas del Departamento de Trabajo.
Guiamos a los empleadores a través de los pasos necesarios para demostrar que no hay ningún trabajador estadounidense calificado disponible para el puesto. Nuestro equipo explica los plazos, las expectativas en materia de pruebas y las obligaciones de cumplimiento que surgen a lo largo del proceso PERM.
Contrate a un abogado especializado en PERM
Somos un bufete de abogados de servicio completo New York que representa a clientes de todo el mundo, incluidas empresas que buscan patrocinio permanente para empleados cualificados. Nuestra firma ha sido reconocida como uno de los “Mejores bufetes de abogados” en New York City por U.S. News and World Report – Best Lawyers®.
Nuestros abogados especializados en PPID revisan las descripciones de los puestos de trabajo, las pruebas de contratación y los requisitos salariales vigentes para ayudar a los empleadores a comprender qué documentación se requiere. Nuestro equipo de abogados ofrece orientación basada en las regulaciones federales y los procedimientos del Departamento de Trabajo.
Brooklyn PERM Pasos para obtener la certificación laboral
PERM es una certificación que acredita que un empleador ha evaluado de buena fe el mercado laboral estadounidense antes de contratar a un trabajador extranjero. Los empleadores son responsables de definir el puesto de trabajo, obtener el salario vigente, completar el proceso de contratación requerido y documentar todo el proceso.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. informó haber recibido 112 986 solicitudes PERM en el año fiscal 2023. Los empleadores suelen utilizar el programa de certificación laboral PERM. Una preparación adecuada de las funciones del puesto, los requisitos mínimos y la contratación puede ayudar a los empleadores a preparar solicitudes que cumplan con las directrices federales.
Finalización del proceso de contratación y mantenimiento de registros
La contratación es uno de los aspectos más importantes del proceso PERM. Los empleadores deben completar todas las actividades de contratación requeridas y mantener registros precisos del proceso de contratación. Las actividades deben completarse exactamente según lo prescrito por el Departamento de Trabajo. Por lo general, los empleadores deben mantener:
- Determinación del salario vigente
- Copias de los anuncios de contratación
- Prueba de la revisión de la solicitud y motivos legítimos para el rechazo.
- Un formulario ETA 9089 completado.
- Pruebas de las operaciones comerciales actuales y las vacantes de empleo.
Cada registro forma parte del intento del empleador de demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para ocupar el puesto. Mantener registros claros y organizados puede ayudar a los empleadores a demostrar que cumplen con la normativa.
Brooklyn PERM Consideraciones para el empleador
Los empleadores de Brooklyn suelen operar en campos altamente competitivos que requieren ciertas habilidades para desempeñarse. Para muchos empleadores del condado de Kings, los procesos de reclutamiento PERM incluyen la interacción con bolsas de trabajo con sede en New York, periódicos regionales o especializados, o publicaciones específicas de la industria.
Las solicitudes Brooklyn PERM suelen incluir registros de contratación y revisión presentados en la jurisdicción del centro o centros de procesamiento que prestan servicios a los empleadores en New York. Es posible que los empleadores Brooklyn también tengan que coordinar y conservar pruebas de la publicidad de los puestos de trabajo en la zona local, así como revisar y hacer un seguimiento de los solicitantes en la zona Brooklyn. A los empleadores también les puede resultar útil conocer las tendencias del mercado laboral regional a la hora de completar los informes de contratación.
Consideraciones sobre el salario vigente y tendencias del programa
El salario vigente es un componente importante del proceso PERM. El Departamento de Trabajo actualiza periódicamente los salarios para adaptarse a los cambios en los mercados laborales. En 2023, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) confirmó un aumento en los niveles salariales de varios grupos ocupacionales importantes. Ingresos semanales medios de los trabajadores asalariados a tiempo completo fueron $1,196 en el segundo trimestre de 2025.
Muchos puestos PERM tendrán salarios más altos asignados debido a la información de esta encuesta. Los empleadores deben recibir la determinación salarial antes de comenzar el proceso de contratación. Mantenerse al día con las tendencias salariales y de tramitación puede ayudar a los empleadores a planificar con anticipación para desarrollar descripciones de puestos que cumplan con las regulaciones del programa.
Preguntas frecuentes
A: El objetivo de la certificación laboral PERM es que los empleadores demuestren que no existe ningún trabajador estadounidense capaz de desempeñar el puesto de forma permanente. Los empleadores también deben demostrar que la contratación de un trabajador extranjero no perjudicará los salarios y las condiciones de los trabajadores estadounidenses que se encuentren en una situación similar.
El empleador debe cumplir con estrictos requisitos de contratación y presentar pruebas de cada uno de los pasos requeridos. Este proceso es el primer paso en la mayoría de los casos de patrocinio de residencia permanente basada en el empleo.
A: El proceso de contratación PERM implica varios pasos obligatorios que deben realizarse dentro de plazos definidos. Los empleadores deben esperar a que se determine el salario vigente antes de poder iniciar cualquier proceso de contratación. Una vez publicados todos los anuncios, un Período de silencio de 30 días permite a los solicitantes responder. A continuación, los empleadores revisan las solicitudes y preparan la documentación. El plazo total depende de la rapidez con la que se complete cada paso.
A: La documentación que debe conservar el empleador incluye todos los anuncios de empleo, currículos y notas de las entrevistas. Debe tener razones legítimas para no contratar a un solicitante, documentos sobre los salarios vigentes y una copia del formulario ETA 9089 presentado. El Departamento de Trabajo puede solicitar estos registros para realizar una auditoría. El mantenimiento de registros detallados puede ayudar a demostrar que cada paso del proceso de contratación se ha realizado de conformidad con las leyes federales.
A: El PERM puede cambiar con el tiempo. El Departamento de Trabajo modifica periódicamente los requisitos de contratación, las encuestas salariales y los procesos de auditoría. Los cambios pueden afectar al lenguaje de los requisitos del puesto, al formato de los anuncios o a la documentación del empleador. Mantenerse informado sobre estas actualizaciones puede ayudar a las empresas a asegurarse de que sus prácticas de presentación de solicitudes estén actualizadas y sean precisas, para evitar que se procesen según procedimientos antiguos.
A: Después de presentar el formulario ETA 9089, el Departamento de Trabajo (DOL) lo examina para asegurarse de que el empleador cumple con los requisitos reglamentarios. La agencia puede aprobar la solicitud, solicitar más pruebas o seleccionarla para una auditoría. Si se aprueba la solicitud, el empleador puede continuar con los pasos restantes del patrocinio permanente. A lo largo de todo el proceso, la agencia envía todas las comunicaciones directamente al empleador o a su representante designado.
Póngase en contacto con un abogado especializado en PERM de Brooklyn.
La presentación de una solicitud PERM requiere una organización cuidadosa, un estricto cumplimiento de las normas de contratación y una presentación precisa de los requisitos del puesto. Un abogado especializado en PPID puede revisar las obligaciones del empleador, explicar cada fase del proceso y ayudar a preparar la documentación necesaria para una presentación que cumpla con los requisitos. Nuestro equipo apoya a las empresas Brooklyn que buscan patrocinio permanente para empleados calificados a través de una orientación informada y el conocimiento de la normativa federal. Contrate a un abogado especializado en PERM. para saber más.
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