Long Island Abogado de visados H2B

Long Island Abogado visado H2B

Los abogados de inmigración de PPID ayudan a particulares y empresarios a obtener visados H2B y otros visados de trabajo temporales y tarjetas verdes de residencia permanente.

Aunque hay recursos locales disponibles para reforzar la economía Long Island, a menudo puede haber lagunas ocupacionales que deben cubrirse recurriendo a trabajadores de otros países, lo que hace necesario el visado H2B. Si usted o su organización necesitan ayuda en relación con los visados H2B, un Long Island Abogado visado H2B de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a obtener la mano de obra internacional que necesita.

Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco tiene una larga y orgullosa historia de conectar a trabajadores de todo el mundo con oportunidades en Long Island, reforzando organizaciones y empresas con fuerzas de trabajo cualificadas y diversas. Si usted es una empresa que trabaja para satisfacer la demanda que es estacional o un aumento de una sola vez, nuestro bufete de abogados dedicados puede ayudarle a navegar el proceso de visa H2B.

Comprender el visado H-2B: Desglose

A través del programa H-2B, los agentes o empresarios estadounidenses que cumplan determinados criterios pueden contratar a determinados trabajadores para que vengan a trabajar al país a cubrir vacantes no agrícolas en sus industrias. Para que una empresa o agente estadounidense pueda optar a la clasificación H-2B, debe poder demostrar lo siguiente:

• Contratar a empleados H-2B para que trabajen temporalmente para su empresa en EE.UU. no repercutirá negativamente en las condiciones laborales y los ingresos de los empleados estadounidenses que ocupan puestos similares.
• El trabajo temporal que el empresario pretende cubrir no puede ser desempeñado por trabajadores ya localizados en EE.UU. que estén cualificados, disponibles, dispuestos y sean capaces de realizarlo.
• La necesidad de apoyo laboral de la empresa es a corto plazo, aunque la mano de obra que se va a apoyar no sea necesariamente de carácter temporal o coyuntural.

En términos de certificación H-2B, las necesidades de mano de obra temporal pueden clasificarse como necesidades de carga máxima, necesidades intermitentes, sucesos puntuales o necesidades estacionales. Una de estas cuatro categorías debe ser probada y establecida con el fin de demostrar con éxito una necesidad temporal de mano de obra. Los requisitos asociados para cada una de las categorías temporales incluyen:

• Necesidad de carga máxima. Los empresarios o agentes estadounidenses que intenten demostrar una necesidad de carga máxima deben demostrar que suelen emplear a trabajadores permanentes para realizar los principales servicios o labores de la empresa, pero que existe la necesidad de complementar temporalmente el personal permanente debido a un aumento de la demanda a corto plazo provocado por un acontecimiento recurrente. Además, deben demostrar que el personal temporal no pasará a formar parte de las operaciones permanentes.
• Necesidad intermitente. La necesidad intermitente puede ser alegada por los peticionarios demostrando que no han contratado antes empleados a tiempo completo o permanentes para llevar a cabo la demanda laboral necesaria y que ocasionalmente necesitarán trabajadores temporales para llevar a cabo demandas laborales concretas.
• Ocurrencia única. Para alegar que se trata de un hecho puntual, la empresa o agencia estadounidense debe demostrar que suele emplear a trabajadores fijos para llevar a cabo la labor necesaria; sin embargo, ha surgido una situación temporal que ha hecho necesario recurrir a trabajadores temporales del extranjero. Además, deben demostrar que no han necesitado antes este tipo de trabajadores y que no los necesitarán en el futuro una vez finalizado el periodo.
• Necesidad estacional. Los agentes y empleadores estadounidenses pueden reclamar una necesidad estacional demostrando que la mano de obra o los servicios necesarios tienden a estar vinculados a una estación del año. Si la mano de obra necesaria está sujeta a cambios, es imprevisible o se considera un periodo de vacaciones para los empleados actuales a tiempo completo, no se puede alegar una necesidad estacional.

Si su Long Island Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a obtener la certificación del Departamento de Trabajo que necesita para contratar una mano de obra temporal cualificada y diversa en el extranjero.

Además, podemos ayudarle a presentar las solicitudes de los trabajadores y apoyar a los posibles trabajadores de su organización en el proceso de obtención del visado.

Límites anuales del número de visados H-2B concedidos

El Congreso de Estados Unidos impone un tope, o límite numérico legal, al número de trabajadores estadounidenses no ciudadanos a los que USCIS puede conceder el estatus H-2B o un visado H-2B cada año. El límite legal es de 66.000 visados, que se distribuyen a lo largo del primer y segundo semestre del año. Este es el tope que ha fijado el Congreso, pero puede cambiar en el futuro.

Esto significa que se conceden 33.000 visados a trabajadores que empezarán a trabajar al principio de la primera mitad del año fiscal, entre el 1 de octubre y el 31 de marzo, y otros 33.000 a trabajadores que empiezan en la segunda mitad del año fiscal, entre el 1 de abril y el 30 de septiembre.

Si no se alcanza el límite en la primera mitad del año fiscal, los números no utilizados se transferirán a la segunda mitad del año fiscal. Es importante tener en cuenta, sin embargo, que los números no utilizados del año fiscal anterior no pueden trasladarse al año fiscal en curso. Es posible que haya visados adicionales disponibles en determinados momentos, que también se limitarán tras la primera y la segunda mitad del año fiscal.

Si se ha alcanzado el límite, sólo pueden aceptarse trabajadores H-2B que estén exentos del tope. Entre los trabajadores exentos figuran los procesadores, supervisores o técnicos de huevas de pescado; los que trabajan en Guam o en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte; o los que cambian de empleador, prolongan su estancia o modifican las condiciones de su trabajo.

A abogado experto en inmigración Long Island de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a entender el límite actual y cómo podría afectar a sus posibilidades de contratar empleados a través del programa H-2B o de recibir un visado H-2B para trabajar en Long Island.

¿Cuáles son las prestaciones de los trabajadores con visado H-2B en Long Island, New York?

Los trabajadores no ciudadanos a los que se concede el estatus H-2B o a los que se concede un visado H-2B pueden venir a Long Island, New York y disfrutar de los ingresos y beneficios de su ocupación temporal durante el periodo de tiempo especificado. Los trabajadores H-2B pueden traer consigo a su cónyuge y a sus hijos solteros menores de 21 años, ya que pueden solicitar la clasificación de no inmigrante H-4.

Estos familiares no se tienen en cuenta para el límite anual de 66.000 visados H-2B. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la clasificación H-4 no conlleva autorización de trabajo.

Mientras un extranjero tenga un visado H-2B, podrá entrar y salir libremente de Estados Unidos. La visa H-2B también puede proporcionar la capacidad de explorar opciones que podrían conducir a una extensión de su estancia o permitirles seguir un camino de inmigración diferente. Un abogado especializado en visas H-2B de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a entender los beneficios y derechos que vienen con una visa H-2B.

Duración de la estancia de los no inmigrantes H-2B en Long Island

USCIS suele asignar el H-2B para que coincida con el período de tiempo indicado en el certificado de trabajo temporal del empleador. No obstante, es posible prorrogar este período en incrementos de hasta 12 meses. Para cada solicitud de prórroga del visado H-2B, el empleador debe presentar un nuevo certificado de trabajo temporal válido. El periodo máximo que una persona puede permanecer en EE.UU. con un visado H-2B es de tres años.

Si un trabajador permanece en Estados Unidos durante tres años completos con el estatus H o L, tendrá que salir del país durante al menos tres meses para poder volver a entrar con el estatus H-2B. Nuestro experimentado y bien informado equipo de inmigración puede ayudarle a entender el período que puede vivir y trabajar en los EE.UU. con su estatus. También podemos ayudarle con extensiones y otras opciones para ayudarle a continuar su estancia en Long Island.

¿Cómo puedo traer trabajadores a Long Island a través del programa H-2B?

Participar en el programa H-2B para llenar vacíos temporales en la fuerza laboral de su organización puede parecer complejo y confuso al principio, pero el equipo legal de inmigración de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede guiarlo a través de cada paso del camino. El proceso comienza solicitando un certificado de trabajo temporal al Departamento de Trabajo. Una vez recibido, la empresa o agente estadounidense puede solicitar la clasificación H-2B al USCIS.

Tras recibir el certificado de trabajo temporal, se puede presentar un formulario I-129 al USCIS. Una vez aprobado, los posibles trabajadores pueden solicitar el visado. La contratación de trabajadores a través del programa H-2B puede ayudar a estabilizar sus operaciones y satisfacer la demanda, aumentando así la productividad y optimizando los ingresos. El equipo especializado de nuestro bufete de abogados de inmigración Long Island está aquí para ayudarle.

Preguntas frecuentes

Venga a trabajar en New York contratando a un abogado especializado en visados H2B Long Island

Si está buscando la oportunidad de venir a Long Island, New York, trabajar temporalmente y cobrar prestaciones durante el tiempo que se encuentre en la ciudad, un visado H-2B podría ser una buena opción para su situación.

Un abogado con experiencia en visas Long Island H-2B de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a entender si esta visa se alinea con sus metas de inmigración. Podemos ayudarle a trabajar a través del proceso para obtener la documentación que necesita de manera eficiente y a tiempo. Póngase en contacto hoy mismo con nuestro equipo para empezar.