Queens Abogado de visados H2B

Queens Abogado visado H2B

Si usted es un empleador o trabajador basado en el Queens que busca navegar por el programa de visados H2B, un abogado especializado en visados Queens H2B de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle de principio a fin. Si usted es un empleador que busca cubrir la escasez temporal de mano de obra o un no ciudadano estadounidense que busca trabajar temporalmente en los EE.UU., un abogado de inmigración con experiencia de nuestro equipo puede ayudarle.

En Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco, apoyamos a organizaciones e individuos que buscan aprovechar los programas de trabajadores extranjeros en los Estados Unidos. Con una experiencia combinada de más de 100 años, nuestro equipo de expertos puede trabajar estrechamente con usted para entender sus objetivos personales o de negocios, trabajar para encontrar una solución legal ideal para perseguir una solicitud de visa H2B, y ayudarle a navegar el proceso.

¿Qué es un visado H2B?

El visado H2B es un visado de no inmigrante creado para ayudar a los empresarios estadounidenses a contratar mano de obra temporal o estacional para hacer frente a la escasez de trabajadores. A través del programa de visados H2B, los empresarios estadounidenses pueden contratar a trabajadores extranjeros para puestos no agrícolas. El programa de visados H2B suele ser utilizado por empleadores que forman parte de los sectores de la construcción, el paisajismo o la hostelería, pero puede extenderse a empresas de muy diversos sectores.

Para que un trabajador pueda solicitar un visado H2B, el empleador solicitante debe haber obtenido un certificado de trabajo temporal válido del Departamento de Trabajo (DOL). El documento de petición se conoce formalmente como formulario I-29, que deberá ser aceptado por el USCIS antes de que pueda comenzar el proceso de solicitud del visado H2B. Como el proceso de solicitud del visado H2B es especialmente complicado, se aconseja obtener el apoyo de un abogado cualificado y experto.

Entender el proceso de solicitud H2B

El proceso de solicitud de una visa H2B puede ser abrumador y llevar mucho tiempo, ya que implica a varias partes interesadas, como empresarios, empleados, el Servicio de Aduanas e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y el Departamento de Trabajo. Un abogado cualificado puede ayudarle en estos trámites:

• Recibir un certificado de trabajo temporal. Un empresario que desee contratar trabajadores extranjeros durante un periodo temporal deberá presentar una solicitud al Departamento de Trabajo para obtener un certificado de trabajo temporal. Como este proceso es largo y complejo, es fundamental contar con el apoyo jurídico adecuado.
• Solicitar una petición. Tras solicitar el certificado de trabajo temporal, el empresario deberá presentar una petición en nombre de los empleados que desea contratar temporalmente. La petición, también conocida como formulario I-29, debe presentarse junto con la certificación laboral temporal al USCIS.
• Solicitar un visado H2B. El visado H2B debe solicitarse en el país de origen del solicitante. Este proceso implica solicitarlo a través de la embajada o consulado local presentando la documentación y pruebas requeridas. Un abogado puede asesorar para la entrevista requerida y ayudar al solicitante a cumplir los plazos críticos.

Si al solicitante se le concede un visado H2B, podrá ir a EE.UU. durante las fechas indicadas en su documentación. Una vez finalizada la estancia autorizada, el trabajador deberá regresar a su país de origen. Un abogado experto y con experiencia en visados H2B de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a navegar por los siguientes trámites Proceso de solicitud de H2B y ayudarle con cualquier requisito adicional, como la prórroga del visado.

¿Qué requisitos deben cumplir los empresarios para contratar trabajadores con visado H2B?

Los empresarios que deseen cubrir carencias de mano de obra recurriendo al programa H2B deberán demostrar que la contratación de empleados H2B no repercutirá negativamente en los ingresos o las condiciones laborales de los empleados estadounidenses que ocupan puestos comparables. El empleador estadounidense también deberá demostrar que la necesidad de trabajo temporal no puede cubrirse con trabajadores estadounidenses existentes.

¿Cómo pueden los empresarios Queens demostrar sus necesidades de mano de obra temporal?

Una empresa con sede en Queens que desee contratar temporalmente a trabajadores extranjeros debe identificar en primer lugar el tipo de trabajador temporal que desea contratar. Las necesidades de mano de obra temporal pueden desglosarse en cuatro categorías diferentes: necesidades de carga máxima, necesidades intermitentes, necesidades puntuales o necesidades estacionales. Los requisitos que un empresario debe demostrar para cada una de las cuatro categorías son :

• Necesidad de carga máxima. Los agentes o empresarios estadounidenses que necesiten demostrar la necesidad de picos de carga deberán demostrar que suelen tener empleados fijos que realizan la labor principal asociada a los objetivos de la empresa. Deberán demostrar que sólo existe una necesidad temporal de complementar la plantilla permanente y que estos empleados contratados temporalmente se marcharán al cabo de cierto tiempo.
• Necesidad intermitente. Los empleadores de EE.UU. pueden tener ciertas demandas de mano de obra que generalmente no forman parte de las operaciones habituales, pero que en la actualidad son demandadas debido a ciertas necesidades operativas. Estos empresarios pueden solicitar formar parte del programa de visados H2B alegando una necesidad intermitente. Tendrán que demostrar que no han contratado antes a empleados fijos para satisfacer esta demanda de mano de obra concreta.
• Ocurre una sola vez. Las agencias o empresas de EE.UU. pueden tener normalmente trabajadores permanentes contratados para satisfacer ciertas demandas laborales, pero se enfrentan a un suceso puntual que requiere trabajadores extranjeros para satisfacer la demanda. En este caso, pueden demostrar una necesidad puntual. Además, tendrán que demostrar que esta necesidad no ha surgido antes y que no se prevén necesidades de este tipo en el futuro.
• Necesidad estacional. Los empresarios estadounidenses pueden alegar que tienen una necesidad estacional demostrando que los servicios o la mano de obra demandados están generalmente relacionados con un patrón, un acontecimiento o una estación del año recurrentes. No es posible alegar una necesidad estacional si la mano de obra que se necesita es imprevisible, está sujeta a cambios o se produce durante la temporada de vacaciones de los empleados actuales a tiempo completo.

Si usted es un empresario en Queens, New York o las áreas circundantes que buscan satisfacer la escasez de mano de obra temporal mediante la contratación de talento extranjero, un abogado especializado en inmigración de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede trabajar estrechamente con usted y su empresa para ayudarle a navegar los procesos legales asociados con la visa H2B. Cuando usted trabaja con un abogado dedicado y experimentado de nuestro equipo, podemos ayudar a asegurar que las operaciones de su negocio continúen fluyendo sin problemas al abordar la escasez de mano de obra.

¿Qué prestaciones laborales puedo obtener con un visado H2B en Queens, New York?

Si desea trabajar en Queens con un visado H2B, es probable que se pregunte por la miríada de ventajas que tiene a su disposición.

Quizá se pregunte si puede traer a su familia con usted mientras trabaja en EE.UU. con un visado H2B. Los familiares cercanos de los trabajadores H2B, como los hijos solteros menores de 21 años y los cónyuges de los trabajadores H2B, también pueden solicitar venir a EE.UU. a través de la clasificación de no inmigrante H4. Es importante tener en cuenta que el visado H2B por sí solo no le permitirá traer a familiares; sin embargo, al solicitar el visado H2B, puede solicitar simultáneamente la clasificación de no inmigrante H4 para sus familiares cercanos.

Las personas titulares de visados H2B pueden viajar, ya que no existen restricciones para salir y regresar a EE.UU. mientras se es titular de un visado H2B durante el periodo de trabajo temporal. Si se está preguntando si un visado H2B es adecuado para su situación, un abogado de inmigración experto y compasivo de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a analizar sus circunstancias y considerar sus objetivos personales y profesionales para determinar si un visado H2B es el adecuado para usted. Nuestro equipo legal puede ayudarle a determinar su elegibilidad, y luego trabajar para asegurar su visa H2B y los beneficios que conlleva.

¿Cuánto tiempo puedo permanecer en Queens, NY con un visado H2B?

La duración de la estancia con un visado H2B es muy variable y a menudo viene determinada por las necesidades del empleador. El período de tiempo puede encontrarse en la certificación laboral temporal concedida por el DOL. Los visados H2B pueden prorrogarse hasta un período de tres añosLa prórroga del visado puede ser aplicado para  cada 12 meses. En cada solicitud de prórroga de visado, el empresario deberá presentar un nuevo certificado de trabajo temporal.

Si una persona no inmigrante ha estado trabajando en los Estados Unidos durante más de tres años con un visado H2B, debe salir del país durante un mínimo de tres meses antes de volver a entrar con un visado H2B. Un abogado de inmigración dedicado y experimentado de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a entender cuánto tiempo su estancia puede ser potencialmente, asistiéndole con cualquier papeleo asociado para extensiones.

Cambios de empleo con un visado H2B

El empleo es dinámico, y los empresarios y empleados deben ser conscientes de cómo los diversos cambios en el empleo y las condiciones de trabajo pueden afectar a un visado H2B.

Los empresarios están obligados a notificar al USCIS los cambios que puedan afectar a los titulares del visado H2B en su empleo. Estos cambios incluyen

• Trabajadores que terminan su trabajo un mes o más antes de la fecha especificada originalmente
• Si el trabajador es despedido por su empresario antes de que pueda realizar plenamente la labor o los servicios que debía completar
• Si el trabajador no se presenta a trabajar en el plazo de cinco días a partir de la fecha de inicio
• Si el trabajador se marcha sin avisar, o si no acude al trabajo durante más de cinco días seguidos.

Los titulares de visados H2B pueden ver modificadas sus estancias por USCIS si cambian sus condiciones de empleo. Los titulares de visados H2B deben tener en cuenta la siguiente situación:

• Los trabajadores que completen antes de tiempo la labor o los servicios para los que fueron contratados inicialmente podrán ver modificado su periodo de estancia por el USCIS
• A los trabajadores despedidos se les puede retirar el visado
• Los trabajadores que no se presenten a trabajar durante más de 5 días seguidos pueden ver alterado su periodo de estancia.

Si usted ha tenido una mala comunicación o malentendido con su empleador en Queens y está preocupado por el estado de su visa H2B, un abogado de inmigración compasivo y diligente de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a aliviar cualquier desafío.

¿Existe un límite en el número de visados H2B que pueden concederse?

Sí, existe un límite en el número anual de visados H2B que pueden concederse anualmente. A partir de junio de 2024, el límite legal es de 66.000 visados H2B, pero esta cifra puede estar sujeta a cambios.

La asignación de los 66.000 visados se divide en dos partes diferentes del año: 33.000 se conceden a los trabajadores que empiezan entre el 1 de octubre y el 31 de marzo y los otros 33.000 a los que empiezan entre el 1 de abril y el 30 de septiembre. Si no se utilizan todos los visados asignados en la primera mitad del año fiscal, estos visados pueden trasladarse a la segunda mitad. Sin embargo, los visados no utilizados del año anterior no pueden trasladarse al año siguiente.

Algunos trabajadores, como los supervisores, los técnicos, los procesadores de hileras de pescado o los que trabajan en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte o en Guam, están exentos del tope si se alcanza. Además, los trabajadores H2B que soliciten quedarse durante un periodo prolongado, cambien de empleador o modifiquen las condiciones y términos de trabajo existentes no cuentan para el cómputo del tope.

Si desea contratar trabajadores en el Queens o adquirir un visado H2B para trabajar temporalmente en la zona, un abogado experto en inmigración de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede ayudarle a entender el límite anual y cómo puede afectar a su capacidad para trabajar o contratar trabajadores durante un periodo de tiempo determinado.

Obtenga la ayuda que necesita en el proceso de solicitud del visado H2B

Si usted es una empresa que busca aprovechar el talento extranjero por un período temporal o un trabajador que le gustaría disfrutar del salario y los beneficios de trabajar en Queens, New York, un abogado dedicado de Pollack, Pollack, Isaac & DeCicco puede trabajar estrechamente con usted para ayudarle a alcanzar sus objetivos de inmigración. Podemos ayudarle a garantizar el cumplimiento tanto para empresas como para particulares, evitando posibles escollos en el proceso de solicitud. Póngase en contacto con nosotros.